微博3月刊 | 时隔1年的反馈——公务员招录中的性别歧视

2020年3月，大队后台共收到了123起关于就业、升学等方面的性别歧视举报，举报用人单位在行政秘书、警务辅助人员、教师、会计、编剧、管培生、医师等岗位上以及招生上对女性的歧视。截至3月31日，我们共收到26起举报反馈，包括5起往期反馈，最早可追溯到2019年初，21起本月内反馈。在3月份的举报中，我们还有102起未收到回复，期待能够尽快收到相关部门的回复、整改。

3月份我们共收到了26起举报反馈，最早可追溯到2019年初，大部分的举报已在该省市妇联的监督下整改完毕，部分用人单位认为仅招男性合情合理，不但合情合理，而且还是出于为女性考虑。

从2017年起，大队便开始写公务员招录性别歧视调查报告，19年的调查报告在发布之初便遭遇了404，同时被删的还有18年的报告。期间，大队的志愿者也通过寄信这样的方式投诉公务员招录中存在的性别歧视。

生而为女，输在性别 | 2019国考报告

2020年3月8日，我们收到了人社部的回复，“公务员招录性别歧视应向组织部门反映”。

希望大队的调查报告被更多的人看到，一起关注国考中的性别歧视，消除女性进入公共领域的障碍。

2019年9月26日，大队曾举报国家消防救援，招聘消防员，要求仅限男性，女性不得报名。

 

（图为粉丝的举报信息，向左滑动，显示更多）

2020年3月8日，我们收到了人社部的回复，“学校招生（性别歧视）应向教育部反映”。

2020年2月16日，大队后台收到粉丝投稿，举报宁波市第二医院，招聘放射科、检验科、生物医学工程岗位，要求男性。

宁波市第二医院招聘放射、检验、生物工程公开要求男性，真的不给女性一点机会吗？放射科有辐射，孕妇的产假相对其他岗位长一点，再加上二胎政策，女性在放射科（技术员）一般都不受待见，现在为什么检验和生物工程也要男性了？

2020年3月2日，大队志愿者收到海曙区人力社保局的回复，“已完成整改，此次招聘所有岗位无性别限制”。

2020年2月21日，大队后台收到粉丝投稿，举报珠海传媒新媒体运营有限公司，招聘新媒体编辑、综合办公室文员，要求男性优先。

编辑男性优先！！！

编辑这个传统女多男少的行业居然男性优先，很难想象这是发生在经济发达的珠三角地区。 

很遗憾地告诉投稿人，不论是传统男性化领域还是传统女性化领域，都有很多岗位是男性优先的。我们希望是减少行业间的性别隔离，让每种性别的劳动者都能有机会发挥作为个体的最大价值。

2020年3月5日，我们收到了珠海传媒集团有限责任公司的回应，表示已更正，并进行了法律科普和政策教育。

2019年11月16日，大队后台收到粉丝投稿，举报台森家具，招聘家具美学设计顾问，要求男士优先。

2020年3月8日，我们收到海安市人社局的回复，“该公司已要求加盟商规范用工行为”。

2020年3月9日，大队后台收到粉丝投稿，举报北京坤音娱乐经纪有限公司，招聘星探、艺人助理，要求男性。

  

（图为坤音娱乐的招聘信息，向左滑动，显示更多）

2020年3月10日，我们收到了＠BOSS直聘客服的回复，称已下线该职位。

2020年3月9日，大队后台收到粉丝投稿，举报佛山市南海区妇联，招聘员工，要求男性。

2020年3月10日，我们收到了＠南海区妇联的回复，“佛山市南海区妇女联合会招聘雇员严格按照有关文件要求执行，近期，佛山市南海区妇女联合会未有发布任何关于招聘男性雇员的招聘信息”。

2020年2月19日，大队后台收到粉丝投稿，举报福建泉州惠安县公安局，招聘警务辅助人员，要求男性。

 

（图为福建泉州惠安县公安局招聘信息，向左滑动，显示更多）

2020年3月12日，我们收到惠安公安的回复：为递补外勤缺口，所以招男性。

2020年3月3日，大队后台收到粉丝投稿，举报福州地铁集团运营分公司，招聘员工，要求男性不少于90%。

2020年3月13日，大队收到了＠福州妇联的回复，“我会在收到您反映的情况后，立即联系招聘单位，向其宣传反就业性别歧视相关政策，督促其在招聘人员时不得有歧视、限制女性就业的言行。目前招聘单位已就相关招聘条件作出了更改。特此反馈！”

2020年3月19日，大队收到了福州地铁集团的回复，表示已撤换整改。

2020年3月8日，大队后台收到粉丝投稿，举报青岛新型建设机械有限公司，招聘助理、销售等，要求男性。

  

（图为青岛新型建设机械有限公司的招聘信息，向左滑动，显示更多）

2020年3月16日，大队收到@青岛市妇联的回复，“城阳区夏庄街道妇联与该企业联系落实，指出其招工工作中歧视一事，要求其立即整改。现招聘通知已经重新修订，并逐一自查各个招聘渠道，督促业务配套公司进行自查整改”。

2020年3月15日，大队后台收到粉丝投稿，举报宁德电视台，招聘野外摄像岗位，要求男性。

3月17日，宁德市妇联工作人员联系我们，“经反馈，我们已与宁德市电视台联系，指出其在招聘公告中存在歧视问题，要求立即整改。现宁德市电视台已将招聘公告已重新调整将'限男性'取消，并表示在之后的工作中积极落实男女平等就业权”。

2020年3月16日，大队后台收到粉丝投稿，举报重庆市沙坪坝区名校联合外语小学，招聘信息技术教师，要求男性优先。

2020年3月18日，大队收到@重庆市妇联的私信，“已进行约谈，予以纠正”。

（图为重庆市妇联的回复：已进行约谈，予以纠正）

2020年3月15日，大队后台收到粉丝投稿，举报福建省外事服务中心，招聘办公室综合管理岗位，要求男性、30周岁以下。

（图为福建省外事服务中心招聘信息）

2020年3月18日，大队收到@闽姐姐（福建省妇联官方微博）的回复，称已督促其更改。  

（图为福建省妇联回复：已督促其整改）

2020年3月11日，大队后台收到粉丝投稿，举报湖南省教育厅，招聘空军青少年航空教育实验班学生，要求男性。

  

（湖南省教育厅招聘空军青少年航空教育实验班学生的信息，向左滑动，显示更多）

2020年3月19日，大队收到了湖南省教育厅的回复，“主要考虑是，航空班学生高三时都要参加高考和空军招飞，但由于空军飞行员的职业性，以男性为主，女飞行学员短则2~3年，长则3~5年才招一次，并不是每年都开招。若航空班招女生，很有可能高三时无法参加招飞。为避免出现这种情况，目前空军航空实验班只招男性”。

（图为湖南省教育厅回复：出于为女生的考虑）

2020年3月18日，大队后台收到了不同的粉丝来稿，大量信息都是出自BOSS直聘，明晃晃标注：“男”。举报@BOSS直聘 平台未履行义务，违规发布包含性别歧视内容的招聘广告。

（图为BOSS直聘上的多条招聘信息，向左滑动，显示更多）

2020年3月19日，大队收到@BOSS直聘客服回复，“该职位已在第一时间驳回，平台坚决拥护求职平等，感谢您的监督和支持”。

（图为BOSS直聘客服回复：已第一时间驳回）

3月18日，大队后台收到粉丝投稿，举报深圳市建华发五金制品有限公司，招聘普工，要求男性；举报深圳市永鑫隆科技有限公司，招聘临时工，要求男性。

  

（图为深圳市建华发五金制品有限公司和永鑫隆科技有限公司招聘信息，向左滑动，显示更多）

2020年3月19日，大队收到了@深圳人力资源和社会保障局的回复，“经核查，深圳市建华发五金制品有限公司、深圳市永鑫隆科技有限公司招聘广告已改正”。

  

（图为深圳人社局的回复：已整改。向左滑动，显示更多）

2020年3月17日，大队后台收到粉丝投稿，举报台州市黄岩区教育局，招聘语文老师，要求按性别招聘。

（图为台州市黄岩区教育局的招聘信息）

黄岩区教育局回复：不存在性别歧视。

（图为黄岩区教育局的回复：不存在性别歧视）

2020年3月23日，大队后台收到粉丝投稿，举报南京市建邺区茶亭社区卫生服务站，招聘针灸推拿、中医骨伤科医师，要求男性。

（图为南京市建邺区茶亭社区卫生服务站的招聘信息）

2020年3月25日，大队收到@南京妇联的回复，“已会同相关部门核实该情况，已要求岗位发布方进行整改，现已整改到位”。

（图为南京妇联的回复：已整改到位）

2020年3月28日，大队后台收到粉丝投稿，举报大冶有色金属集团控股有限公司，招聘机械技干、自动化技干、冶金技干、化工技干、土建技干、计算机技干，要求男性。

（图为大冶有色金属集团控股有限公司的招聘信息）

当天，大队后台收到了公司工作人员的私信，“仅仅是工作失误，并非歧视女性”，同时已将各个平台上的招聘信息进行了整改。

（图为该公司工作人员私信：工作失误，已进行整改）

2020年03月27日，大队后台收到粉丝投稿，举报益丰大药房，招聘管培生/储备干部，要求男生为主。并且ＢＯＳＳ直聘上的这条信息在手机电脑网页版内未显示，但却在客户端和小程序中有出现。

 

（图为益丰大药房招聘信息，向左滑动，显示更多）

当天，收到了@BOSS直聘客服的回复，“该职位已在第一时间驳回，平台坚决拥护求职平等，感谢您的监督和支持”。

（图为BOSS直聘回复：已在第一时间驳回）

2020年03月15日，大队后台收到了粉丝投稿，举报贵阳行知科技职业学校，招聘行政档案管理员，要求男性。

（图为贵阳行知科技职业学校招聘信息）

2020年03月30日，大队收到了贵阳行知科技职业学的回复。态度不错，但槽点颇多。

（图为贵阳行知科技职业学校回复）

2020年03月13日，大队后台收到了粉丝投稿，举报井冈山市事业单位，招聘干部教育学院专技岗、事业单位登记管理局管理岗工作人员、应急管理局工作人员，要求男性。

（图为井冈山事业单位招聘信息）

2020年03月30日，我们收到了井冈山人社局的回复，井冈山人社局不但不怕违法违规，还为歧视找了一大堆理由。其中井冈山人社局给出的“岗位设置需要男性”的理由如下：

（图为井冈山人社局回复内容的Word文档）

2020年03月12日，大队后台收到了粉丝投稿，举报平潭综合实验区社会事业局，招聘幼儿园教师，要求有男生专用名额。

（图为平潭综合实验区社会事业局招聘信息）

2020年03月30日，大队收到了平潭区社会事业局的回复，“招聘包括5名公费师范男幼师，不存在性别歧视”。

2020年03月26日，大队后台收到粉丝投稿，举报宁夏宁苗生态园林（集团）股份有限公司，招聘园林项目经理 、项目现场主管、质量技术主管、苗圃基地场长、人力资源主管、采购主管、投标主管，要求男性。

（图为宁夏宁苗生态园林的招聘信息，向左滑动，显示更多）

2020年03月30日，大队后台收到了宁苗生态人力资源部工作人员的私信，“关于3月26日贵平台发布的我司招聘信息存在性别歧视的问题，我司已经进行了整改，而且也做了深刻反思，非常感谢贵平台的监督，我们一定吸取教训，以此事为警钟，杜绝此类事情的再次发生”。

（图为宁苗生态人力资源部工作人员私信：已整改并反思）

2020年03月15日，大队后台收到粉丝投稿，举报五峰县，招聘扶贫村官，要求限男性。

2020年03月31日，大队收到了宜昌市的回复，“工作条件恶劣，十分辛苦，所以招聘只针对男性，不存在性别歧视”。

以及五峰人社局的回复，“从保障女性人员安全角度考虑，招聘只针对男性。不存在歧视”。

2020年03月27日，大队后台收到粉丝投稿，举报山东省枣庄市台儿庄区人才引进，招聘综合管理岗位B、D，要求男性。

2020年03月31日，收到了@最美水乡台儿庄（山东省枣庄市台儿庄区委宣传部官方微博）的回复：我们知悉后，第一时间进行了整改。官网发布了新的不限性别补充公告。

（图为台儿庄是政府网站举报平台回复）

3月份我们收到的123起就业性别歧视的举报中，仅有21起收到相关责任单位的回复。截止到3月31日，以下102起未收到任何回应，我们期待后续会收到相关回应，给出合理说法。

热点事件从阅读量、转发量、评论数、点赞数四个方面进行评估，在对2020年3月的事件进行了梳理后，最终选出了以下6个热点事件。

00后女兵、1米60的个头，在80人的狙击手集训队脱颖而出，获赞“枪王”。她，就是第71集团军某旅战士沈梦可。

练据枪，她跟男兵一样背上顶着10公斤砖头，胳膊压上重重的沙袋；练稳定性，别人顶半个小时弹壳，她就顶一个小时，直至双肘无法动弹……过硬的素质和毅力，让所有人刮目相看。终于，在考核中，子弹发发飞向靶心——50环！沈梦可总评成绩名列第一！

（来源：中国军网）

燕南地铁站的宣传栏中的抗疫女性。

深圳市妇联这宣传做的太棒了！抗疫战场有各行各业的女性，她们都应该被看见。

（来源：粉丝投稿）

这份《性别均衡性报道指南》操作细则，其实不止对体育报道。对所有报道都有指导意义。

国际奥委会发布的《性别均衡报道指南》（以下简称“指南”）对体育运动报道如何描述、谈论、拍摄、呈现妇女、女孩及女运动员做出了规定。

报道覆盖范围和播出时间

在广播活动中，无论是赛事报道、采访、运动员简介还是评论，都应尽可能确保男女赛事播出时间和覆盖范围相同。无论是印刷品还是电子出版物，其报道中，男性和女性都应对等出现，避免过分聚焦于单一性别。

图像使用

《指南》提出图像使用中应避免一种性别的图像使用明显多于另一种性别；要确保对男性和女性报道的图片数量大致相等；在动态图像中，导演和摄像师有时会把太多的注意力放在同一队中固定的几位运动员上，如果这样做是基于呈现运动是可行的，若是基于外表则不可取；对头发、指甲、妆容或比赛装备的关注，只有当其与呈现比赛效果有关时才是可取的。

此外，图像报道要特别体现对运动员的尊重。无论是在女性或男性运动员的报道，还是对运动员的团队成员、观众或粉丝的报道中，都要避免将被报道者客体化或性感化。如果一名运动员，无论男女，在穿衣方面出现意外事件，比如衣服撕破或无意中“露点”，都不要使用这类图像；如果事件发生在直播过程中，在不影响体育活动进行的前提下，要尽快转移焦点；在视频报道中，如并非展现其运动才能所需，要避免过分地面部呈现或用从头到脚的暴露镜头来展示人物；不要聚焦于胯部镜头，这种现象在体操运动、沙滩排球和花样滑冰中很常见。

此外，报道要在那些能够展示女性运动员力量和速度的运动项目（如拳击、柔道、橄榄球）与那些展示女性运动员优雅、灵动或高贵（如跳水、艺术体操或骑马）的女子运动项目之间做一个平衡。

语言和术语使用

要避免使用那些将女性比作男性，或者暗示一种性别优于另一种性别的表达方式。比如，“她游得像个男人/猛兽一样以赢得那场比赛”这种表达方式是不适当的，正确的表达方式应该是“她带着必胜的决心游去”。

在代词使用中，如果报道对象的性别是已知的，那么用适用于某一性别的她/他代词来指代其性别是合适的；如果报道对象的性别是未知的，或者是对不同性别人群在一起的团队进行报道，则应用性别中立的词汇进行描述。

在形容词使用中，要避免对个人外表进行评价。在描述运动员表现时，使用男女通用的形容词，诸如美丽、强大、强壮、优雅、坚定等；避免性别化的或带有性别歧视的描述，比如性感、女人味、男人味、像个男人等。

采访和评论

在对运动员或其团队成员进行采访或对某项运动进行评论时，应避免使用带有性别偏见的问题和陈述。例如：在赛场上采访一名女运动员时，避免询问其丈夫/伴侣/孩子，除非她自愿提供这些信息。

不要把女运动员的成功归因于她的教练或团队成员。如果一名女运动员在休产假后重回训练/比赛中，除非运动员自愿提供信息，否则不要将注意力集中在这一点上。

要谨记女性可以为自己代言，报道中常存在教练或团队成员代替女运动员发言的倾向，除非受访者明确表示不希望接受采访或委托第三方代表其发言，否则应直接向其本人提出问题。

法雷尔和麦克纳马拉从业四十多年，“她们以女性的身份，像先驱一样引导着无数在坚持这条道路的女建筑师们”

历届获奖建筑师中还有扎哈•哈迪德、妹岛和世、卡莫·皮格姆三位女性，期待未来。

（来源：三联生活周刊）

上海三校生考试招生简章，其中上海建桥学院（民办）自主招生护理专业，只要是男生，就可以申请优先录取面试资格，性别含金量等同护理职业证书。

“三校生报考这个学校的学生还有很多！！！这个学校一点都没有看到一线女孩的努力！！！依旧认为只要是男生就可以不那么优秀！”

（来源：粉丝投稿）

日本首相安倍称将补贴受子女停课影响家长。

济南市教育局建议延期开学期间支持双职工家庭以女方为主在家看孩子。

北京市建议职工优先请长辈看护。